2022-2028年中国人力资源外包行业市场全景分析及发展趋势预测报告

《2022-2028年中国人力资源外包行业市场全景分析及发展趋势预测报告》共七章，包含中国人力资源外包（HRO）产业链梳理及全景深度解析，中国人力资源外包（HRO）代表性企业布局案例研究，中国人力资源外包（HRO）行业市场前瞻及投资策略建议等内容。

报告编号R936114
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第1章：人力资源外包（HRO）行业界定及发展环境剖析

1.1 人力资源外包（HRO）行业界定及统计说明

1.1.1 人力资源外包（HRO）行业界定与分类

（1）人力资源服务的界定与分类

（2）人力资源外包（HRO）的界定

（3）人力资源外包业务分类

1.1.2 本行业关联国民经济行业分类

1.1.3 本报告行业研究范围的界定说明

1.1.4 本报告的数据来源及统计标准说明

1.2 中国人力资源外包（HRO）行业政策环境

1.2.1 行业监管体系及机构介绍

1.2.2 行业标准体系建设现状

（1）标准体系建设

（2）现行标准汇总

（3）即将实施标准

（4）重点标准解读

1.2.3 行业发展相关政策规划汇总及解读

（1）行业发展相关政策汇总

（2）行业发展相关规划汇总

1.2.4 行业重点政策规划解读

1.2.5 政策环境对行业发展的影响分析

1.3 中国人力资源外包（HRO）行业经济环境

1.3.1 宏观经济发展现状

1.3.2 宏观经济发展展望

1.3.3 行业发展与宏观经济相关性分析

1.4 中国人力资源外包（HRO）行业社会环境

1.4.1 国内人口环境分析

（1）人口数量与结构变化趋势

（2）人口城乡结构分布

（3）人口职业分布趋势

1.4.2 国内劳动就业环境分析

（1）分产业就业人口结构

（2）分城乡就业人口结构

1.4.3 国内就业人员薪酬水平分析

1.5 中国人力资源外包（HRO）行业技术环境

第2章：全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及前景预测

2.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展历程及发展环境分析

2.1.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展历程

2.1.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展环境

2.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展状况及市场规模测算

2.2.1 全球人力资源服务行业发展状况

2.2.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展状况

2.2.3 全球人力资源外包（HRO）行业市场规模测算

2.3 全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局及代表性企业案例

2.3.1 全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争状况

2.3.2 全球人力资源外包（HRO）企业兼并重组状况

2.3.3 全球人力资源外包（HRO）行业代表性企业布局案例

（1）安德普翰（ADP）（美国）

（2）怡安翰威特（Aon Hewitt）（美国）

（3）安瑞雅（NGA）（英国）

（4）韬睿惠悦企管顾问公司（Towers Waston）（美国）

（5）美世咨询（Mercer）（美国）

2.4 全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及市场前景预测

2.4.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判

2.4.2 全球人力资源外包（HRO）行业市场前景预测

第3章：中国人力资源外包（HRO）行业发展现状与市场痛点分析

3.1 中国劳动力市场供需状况分析

3.1.1 劳动力市场供求平衡分析

3.1.2 劳动力市场需求环境分析

（1）不同区域劳动力需求分析

（2）不同行业劳动力需求分析

（3）不同技术等级劳动力需求对比

（4）不同岗位劳动力需求对比

3.2 中国人力资源服务及人力资源外包（HRO）市场分析

3.2.1 中国人力资源服务行业发展历程

3.2.2 中国人力资源服务行业发展现状

3.2.3 中国人力资源服务细分市场分析

3.2.4 中国人力资源外包（HRO）发展现状

3.3 人力资源外包的效益分析及发展历程

3.3.1 人力资源外包（HRO）的效益分析

3.3.2 中国人力资源外包（HRO）行业发展历程

3.4 中国人力资源外包（HRO）行业市场供需状况

3.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业参与者类型及规模

3.4.2 中国人力资源外包（HRO）行业参与者进场方式

3.4.3 中国人力资源外包（HRO）行业市场供给分析

3.4.4 中国人力资源外包（HRO）行业市场需求分析

3.4.5 中国人力资源外包（HRO）行业价格水平及走势

3.5 中国人力资源外包（HRO）行业市场规模测算

3.6 中国人力资源外包（HRO）行业市场痛点分析

第4章：中国人力资源外包（HRO）行业竞争状态及市场格局分析

4.1 中国人力资源外包（HRO）行业市场进入与退出壁垒

4.2 中国人力资源外包（HRO）行业投融资、兼并与重组状况

4.3 中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局及集中度分析

4.3.1 中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局

4.3.2 中国人力资源外包（HRO）行业国际竞争力分析

4.3.3 中国人力资源外包（HRO）行业市场集中度分析

4.4 中国人力资源外包（HRO）行业市场结构分析

4.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业细分业务市场结构

4.4.2 中国人力资源外包（HRO）行业下游行业应用市场结构

4.4.3 中国人力资源外包（HRO）行业区域市场需求结构

4.4.4 中国人力资源外包（HRO）行业重点区域市场需求分析

（1）北京

（2）上海

（3）广州

（4）深圳

（5）杭州

第5章：中国人力资源外包（HRO）产业链梳理及全景深度解析

5.1 中国人力资源外包（HRO）行业发展模式演进

5.1.1 中国人力资源外包（HRO）发展模式演进

5.1.2 中国人力资源外包（HRO）盈利模式分析

5.2 人力资源外包（HRO）产业链生态体系梳理及新冠疫情的影响分析

5.2.1 人力资源外包（HRO）产业链生态体系

5.2.2 新冠疫情对人力资源外包（HRO）行业的影响分析

5.3 中国人力资源外包（HRO）细分业务市场研究

5.3.1 人事代理

5.3.2 劳务派遣

5.3.3 业务外包

5.3.4 岗位外包

5.4 中国“互联网+”人力资源外包（HRO）行业发展分析

5.4.1 中国“互联网+”人力资源外包（HRO）发展分析

5.4.2 中国薪酬福利SaaS+专业服务分析

5.4.3 中国人力资源外包（HRO）平台发展状况

5.5 中国人力资源外包（HRO）下游行业应用需求分析

5.5.1 金融行业人力资源外包（HRO）需求

5.5.2 IT软件行业人力资源外包（HRO）需求

5.5.3 房地产行业人力资源外包（HRO）需求

5.5.4 交通运输行业人力资源外包（HRO）需求

5.5.5 其他行业人力资源外包（HRO）需求

第6章：中国人力资源外包（HRO）代表性企业布局案例研究

6.1 中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局对比

6.2 中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局案例

6.2.1 用友网络科技股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.2 中智关爱通（上海）科技股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.3 北京北森云计算股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.4 薪得付信息技术（上海）有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.5 江苏中企服务外包集团有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.6 上海外服（集团）有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.7 北京科锐国际人力资源股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.8 广东智通人才连锁股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.9 浙江商旅企业服务股份有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

6.2.10 北京外企人力资源服务有限公司

（1）企业发展历程及基本信息

（2）企业发展状况

（3）企业薪酬福利外包业务布局状况

（4）企业薪酬福利外包业务布局的优劣势分析

第7章：中国人力资源外包（HRO）行业市场前瞻及投资策略建议

7.1 中国人力资源外包（HRO）行业发展潜力评估

7.1.1 行业发展现状总结

7.1.2 行业影响因素总结

7.1.3 行业发展潜力评估

（1）行业生命发展周期

（2）行业发展潜力评估

7.2 中国人力资源外包（HRO）行业发展前景预测

7.3 中国人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判

7.4 中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警与防范策略

7.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警

7.4.2 中国人力资源外包（HRO）投资风险防范策略

7.5 中国人力资源外包（HRO）行业投资价值评估

7.6 中国人力资源外包（HRO）行业投资机会分析

7.7 中国人力资源外包（HRO）行业投资策略与建议

7.8 中国人力资源外包（HRO）行业可持续发展建议（ZY ZS）

图表目录

图表1：人力资源服务定义

图表2：人力资源服务分类

图表3：人力资源服务行业产业链结构

图表4：《国民经济行业分类（GB/T 4754-2017）》中人力资源外包（HRO）行业所归属类别

图表5：本报告人力资源外包（HRO）行业研究范围界定

图表6：本报告的主要数据来源及统计标准说明

图表7：2021年人力资源外包（HRO）行业标准汇总

图表8：2021年人力资源外包（HRO）行业发展政策汇总

图表9：2021年人力资源外包（HRO）行业发展规划汇总

图表10：2016 -2021年人口及其自然增长率变化趋势（单位：万人，%）

更多图表见正文……

研究方法

报告研究基于研究团队收集的大量一手和二手信息，使用案头研究与市场调研相结合的方式，依据“S-C-P”、“可竞争市场理论”、“新制度经济学”等产业组织理论，科学、综合的使用SWOT、PEST、回归分析等各类型研究模型与方法综合的分析行业各种影响因素。对行业的市场环境、产业政策、市场规模、行业现状、竞争格局、技术革新、市场风险、行业壁垒、机遇以及挑战等相关因素。

公司通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业供给端、需求端、经营特性、盈利能力、产业链和商业模方面的内容，整合行业、市场企业、渠道、用多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、细分数据、进出口市场需求特征等，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对行业未来的发展趋势做出客观预测。

本公司建立了严格的数据清洗、加工和分析的内控体系，分析师采集信息后，严格按照公司评估方法论和信息规范的要求，并结合自身专业经验，对所获取的信息进行整理、筛选，最终通过综合统计、分析测算获得相关产业研究成果。

01数据与资料来源

本公司利用大量的一手及二手资料来源核实所收集的数据或资料。二手资料来源主要包括全球范围相关行业新闻、公司年报、非盈利性组织、行业协会、政府机构、海关数据及第三方数据库等，根据具体行业，应用的二手信息来源具有一定的差异。一般会应用的收集到的二手信息有来自新闻网站及第三方数据库如SEC 文件、公司年报、万得资讯、国研网、中国资讯行数据库、csmar 数据库、皮书数据库及中经专网、国家知识产权局等。

一手资料来源于研究团队对行业内重点企业访谈获取的一手信息数据，主要采访对象有公司CEO、营销/销售总监、高层管理人员、行业专家、技术负责人、下游客户、分销商、代理商、经销商等。市场调研部分的一手信息来源为需要研究的对象终端消费群体。

02研究方法与模型

SWOT分析、PEST分析、波特五力模型、行业生命周期理论、S-C-P分析方法、产业结构理论、产业竞争力模型、产业集群理论等。

03规模测算方法（三角测定）

本公司一般会通过行业访谈、电话访问等调研获取一手数据时，调研人员会将多名受访者的资料及意见、多种来源的数据或资料、供应端及需求端进行比对核查。在资料验证过程中，一般通过三角测定的方式，从供需两个方向出发，验证资料的合理性。

在数据验证过程中，本公司一般采用自上而下和自下而上方法来评估和验证数据的合理。产品关键生产商通过二手及一手信息来确定，行业规模（产销量及产值等），通过一手和二手信息判断，所有的市场份额、数据细分比例等，基于收集到的一手和二手信息核对和评估。本研究涵盖的所有可能影响市场的参数都已经被考虑进去，进行了广泛的细节观察，通过一手资料得到了验证，并进行了分析，以得到最终的定量和定性数据。研究一般包括了关键生产商公开的报告、评论、时事通讯以及对这些生产商相关人员的采访信息。

售后保障

品质保证

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售后处理

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跟踪回访

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