4月1日起，浙江省最低工资标准将再次上调，去年确定的四档最低工资标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资标准依然是四档，分别变成1310元、1160元、1060元、950元。
按照往年惯例，随后宁波也将公布各县市区会采用哪档标准。据了解，1310元这档，目前在全国，仅次于深圳的最低工资标准1320元。
记者调查后发现，在目前招工难的大环境下，不少宁波企业其实早就上调了员工的底薪，甚至连加班费都明码标价。
甬企：招工不易，年后就开始加薪了
节后，目前宁波各级劳动部门举行的招聘会已经有上百场了，记者走访其中的一部分招聘会后发现，虽然目前宁波执行的最低工资标准是每月1100元，但其实大多数企业早就上调了最低工资标准，利用提前涨薪来缓解招工难。
宁波福莱希色织有限公司总经理何枝仙在采访中表示：“其实不用等有关部门上调了，市场早就在推动企业自发调节，去年下半年到现在，我们已经给员工涨过3次工资，现在每月基本工资1250元，月总收入在1800元到3000元之间。”
“过年后，不涨工资就招不到人。”宁波喜尔美厨房用品有限公司总经理周国荣昨天感慨道。
该企业厂房就在慈溪龙山镇的国道旁，之前的该企业的一线普工保底工资已在每月1500元，加上加班工资，月收入大概在2000元左右。
过完年好几天，喜尔美往年在门口摆的招聘摊位都没人来问，后来，周国荣才发现，原来“左邻右舍”的企业都已打出了保底工资每月1800元的广告了，1800元指的就是每周工作5天，每天工作8小时时间的收入。
不仅如此，如今加班费也在招聘广告中“明码标价”。记者在宁波人力资源市场就曾多次看到，不少企业将加班费明确列在招聘海报上，例如宁波高新区一家公司的招聘广告上就直接写着：“一线操作员，加班费每小时9.5元”
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