缺工已成大趋势 结构性就业错位

    内容摘要：正如广州市人力资源中心市场主任张宝颖所说，“结构性缺工是主要原因”，简单地说，就是“岗位招不到合适的人，工人找不到合适的岗”，门槛低的岗位往往待遇偏低，打工者觉得薪酬没有吸引力，需要技术的岗位待遇高，但是没有相关技能又无法上岗，因此，“就业机会少了”背后真正精准的描述还是“找不到合适的工作”。

    按照历年的惯例，以广州等为代表的珠三角加工制造企业将在近期收获年尾订单，经历了开工不足的暑期之后，制造业亟须补员，以保证马力全开完成订单。然而，从目前来看，四成外来工有提前返乡的意愿，第四季度制造业企业补员困难，缺工基本已成大趋势。

    薪酬待遇吸引力不高

    近年来广州最低工资标准一再上涨，然而，最低工资标准只是保障劳动者最低生活的标准，事实上，从各大招聘市场反馈的信息来看，“按照最低工资标准根本就招不到人”。

    按照广州市2012年劳动力市场工资指导价位来看，塑料产品加工工人的月平均收入在1600元左右，电子器件制造工人月平均工资在2200元左右，这些都是比较常见的制造业岗位工资。“除掉吃饭和日常的开销，如果不想住工厂的宿舍自己出去租房子，这点工资房租都不够了，不要说能寄钱回家”，在广州某电子器件工厂做一线生产的工人小欧说，他从老家广西来广州半年，“打工就是月光，能养活自己就不错了，根本存不了钱”，应该说，新生代的外来工与其父辈相比，更加注重个人生活，像小欧这样，每月工资2300元，除了吃饭，他还要买点衣服、上网、每周跟朋友老乡出去聚会，“吃顿饭，有时候唱个歌”，追女仔，来广州之后还换了个手机……这些花费，让他始终没有存款，“一分钱也没寄回家过，这都快到年底了，我不知道该拿什么钱回家过年”，他说，“没办法，大城市是好，但是消费高”。

    结构性就业错位

    丁胜是宜春人，来广州2年多，也是被老乡带来的，他是个带线组长，在车间工作，他想离开的原因是“找不到合适的工作”。“这2年在广州换了4~5个单位吧，都做不长，原因各种各样”，他说，“总是没有特别满意的，感觉就是在不断的凑合”，他已经在托人打听，如果老家有差不多的工作，“还不如回去算了，至少可以方便照顾父母家人。父母年纪都大了，作为长子，不在身边总是不应该的”。背井离乡，城市的繁华无法带给更多的打工者归属感。年轻一代的打工者，赡养老人和小孩教育也成了他们的心头难。61%的受访者表示，回家乡发展最大好处是方便照顾家人。

    以广州为例，总是会出现阶段性的缺工，每天都有工厂在各个招聘市场招人，为什么外来工还是会觉得“就业机会少了”？正如广州市人力资源中心市场主任张宝颖所说，“结构性缺工是主要原因”，简单地说，就是“岗位招不到合适的人，工人找不到合适的岗”，门槛低的岗位往往待遇偏低，打工者觉得薪酬没有吸引力，需要技术的岗位待遇高，但是没有相关技能又无法上岗，因此，“就业机会少了”背后真正精准的描述还是“找不到合适的工作”。

    打工者心态变化

　　现在新一代的打工者已经不仅仅满足于找到一个糊口的工作，他们对个人成长、工作环境都有自己的想法”，人力资源专家表示，正因为如此，在打工者身上出现的“流动性偏高”、“难找合适的工作”的现象就越来越多。

    “我们与基层打工者接触和交流比较多，让我们惊讶的是，他们换工作频率非常高”，大谷打工网华南区市场公关总监唐诗在接受记者采访时说，“有的打工者直言，在这个地区我在哪家厂工作，工资几乎没差别，所以我1~2个月就习惯换一个，总有个新鲜的环境”，甚至有些外来工换工作的原因是“工厂周围没有网吧”、“这间工厂女工太少，我想找个女朋友”、“我的老乡在那家厂，叫我过去我就去了”。当这种工作岗位的流动已经无法提供新鲜感的时候，部分打工者想到换城市、换工种，甚至返乡。