2013年江西省人社厅开展“转作风、进园区、强服务”

    内容摘要:今年，江西省人社厅将在全系统开展“转作风、进园区、强服务”主题活动，采取13项举措支持园区发展，努力破解全省工业园区存在的“两难两低”(招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社会保险参保率低)问题，力争实现五大目标

    记者2月25日获悉，今年，江西省人社厅将在全系统开展“转作风、进园区、强服务”主题活动，采取13项举措支持园区发展，努力破解全省工业园区存在的“两难两低”(招工难、稳工难、劳动合同签订率低、社会保险参保率低)问题，力争实现五大目标：园区企业员工流失率控制在12%以下，开展园区用工培训28万人、实现新增员工培训全覆盖，园区企业职工社保参保率提高5%以上，园区企业劳动合同签订率达80%以上，园区新增诚信企业、和谐劳动关系企业500家。

    据悉，江西将为园区企业招聘用人提供常态化、精细化、专业化服务，提高校企对接的成功率；支持有条件的园区建立创业孵化基地，符合条件的企业设立高校毕业生就业见习单位；鼓励技工院校与工业园区开展“校园合作”、与工业园区企业“校企合作”；鼓励有条件的技工院校为园区定向培养技能人才和紧缺人才，组织开展园区企业通用工种技能竞赛，企业首席技师、技能大师工作室评选向园区企业倾斜；优先在园区企业推行养老、医疗、工伤、失业、生育保险五险统一登记、申报、征缴、稽核，打造集网上申报、查询、缴费一体的社会保险网上办事大厅；开辟绿色通道，对园区内企事业单位急需的专业技术人员提供直接面试、考核、招聘和档案管理等服务，对园区内专业技术人员在职称申报和评审上给予政策倾斜；为园区企业提供国内外专家咨询指导服务；支持企业申报国家级和省级各类引进国外技术、人才项目；帮助园区企业建立有利于留住人才、激励人才、公平合理的收入分配机制，引导园区企业通过开展工资集体协商，建立工资正常增长机制。

    同时，江西还将引导企业实行劳动合同制度和集体合同制度，指导园区建立劳动争议预防调解组织；采取劳动保障监察一体化执法的做法，统一规划、组织、调度、处理，减轻企业负担；在免费为园区企业办理和发放社保登记证的基础上，探索实行企业用工先行参保登记制度；在国家对社保各险种相互转接办法明确之前，允许在园区企业参加了基本养老保险的农民工继续参加新型农村社会养老保险，已参加新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险的务工人员自愿选择参加职工基本医疗保险或住院基本医疗保险。