辽宁“兴辽人才计划”启动 12条“干货”新政引才入辽

    近日，辽宁省重磅发布《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划(2018-2020)》，同时启动实施重大人才工程“兴辽英才计划”，向全社会传递出辽宁省委省政府对人才工作高度重视和求贤若渴、广纳天下英才的强烈信号。

    据辽宁省委组织部副部长、省人才工作领导小组办公室主任赵建华介绍，《三年行动计划》结合辽宁实际，提出了26个方面的重点任务和政策措施，分量很重、含金量很高。主要包括四个方面：一是突出高精尖缺导向，实施高层次人才培养引进工程；二是统筹兼顾，协调推进各类人才队伍建设；三是坚持以用为本，实施人才服务振兴智力支持行动；四是着力改革创新，不断优化人才创新创业环境。

    赵建华表示，《三年行动计划》提出了一系列的创新政策，与2017年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》相比含金量更高、操作性更强，主要聚焦六个方面提出12条政策“干货”，一是聚焦“放权松绑”，使人才轻松上阵。高校、公立医院和科研医院等事业单位可自主招聘高层次紧缺人才，同时建立高层次人才事业编制机动使用机制，不受岗位比例和数额限制，现场签约、自主聘用；二是聚焦分配激励，使人才名利双收。允许高校、公立医院和科研院等突破绩效工资控制线，对突出人员及团队进行奖励，全面推行对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的人员给予不低于70%比例奖励和报酬的激励政策，对已出站博士后可直接认定副高级职称，特别优秀、贡献特别突出的博士和在站博士后可申报或认定正高级职称；三是聚焦开放合作，使人才合理流动。对不愿意改变国籍、户籍、外国永久居留权的国内外高层次人才，给予户籍居民同等待遇，实行高校毕业生“零门槛”落户，推行“先落户后就业”；四是聚焦平台建设，使人才干事创业有舞台。对业绩突出、解决制约我省产业重大关键问题、取得显著经济社会效益的平台给予10-100万元资金奖补，对国家高级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室和省级技能大师工作站，分别给予500万、20万和10万资助；五是聚焦社会化市场化改革，为人才创新创业添动力。鼓励人才、保险等金融机构推广“人才贷”“人才投”“人才保”等创新业务，对市以上人才计划入选者提供200-500万元纯信用、无抵押、低利率贷款；六是聚焦服务保障，解决人才后顾之忧。高层次人才持专用健康证到医院就医，实行优先挂号、优先就诊、优先住院待遇，实行高层次人才子女义务教育阶段就学“零门槛”政策。让培养出来的人才留在辽宁，服务辽宁。

    赵建华介绍，“兴辽英才计划”主要亮点概括为三个“关键词”，即“高端引领”、“真金白银”、“优中选优”。

    赵建华介绍，“兴辽英才计划”作为辽宁培养引进高层次人才的品牌工程，在人选条件上将注重考察能力、实绩和品行，而不简单以职称、论文取人。