2023年中国企业培训行业发展现状及前景展望：市场规模稳定增长[图]

内容概述：最近几年，企业管理培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，企业培训市场规模不断扩大，企业培训行业已经发展成为庞大的智力产业。据统计，截至2022年中国企业培训市场规模约为2886亿元，规模较大企业培训机构数量约为3525家。

关键词：企业培训行业政策、企业培训行业产业链、企业培训市场规模、企业培训竞争格局、企业培训前景展望

一、企业培训行业概述

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。现代企业对员工素质能力提出高要求，员工岗位胜任能力、领导决策管理能力，对企业改制影响大，现代企业培训特点主要有：

二、中国企业培训行业相关政策

企业培训作为现代服务业的一类，能够帮助企业提升管理水平、促进管理创新，有助于刺激社会消费、促进内需增长，获得了国家政策的一贯支持。尤其是近年来，随着国家对就业工作的重视，鼓励创业和中小企业发展的政策不断推出。

三、企业培训行业产业链

企业培训行业的特点是上游企业数量多、品种多，而下游细分领域广泛，这一特点决定了上游供应商和下游消费者必须以企业培训为桥梁，上下游行业的经营状况不可避免地会对企业培训行业产生影响。企业培训内容涉及从宏观经济走势到家庭理财、白领生活、职场奋斗等多个民生领域，不仅能够成为消费产品的优质营销平台，也能为食品饮料、家用电器、家居建材、教育培训、城市旅游等多个行业提供与其相贴合的营销切入点。经济之声聚焦有消费能力、讲究生活品质的目标人群，可以为企业实现在高端受众中的深度传播。

随着当前世界形势的不断变化和我国国民经济的高速健康发展，人才逐渐成为企业竞争中最为核心的部分。企业对员工的要求越来越高，员工作为企业价值创造主体的地位比以往任何时候都更加重要，员工的能力水平影响着企业未来的发展，对于企业战略目标的实现起着重要的作用。越来越多的学者和企业领导者认识到人才的重要性，他们通过对员工进行培训等措施，从而提高员工的综合实力，帮助员工提高知识和技能，增加员工对工作的积极性，促进员工之间进行良性的竞争。近年来我国企业法人数量持续攀升，市场容量潜力较大，2021年我国企业法人数量达到2866.5万家，2022年约为3287.7万家。

相关报告：智研咨询发布的《中国企业培训行业市场全景调查及投资潜力研究报告》

四、企业培训行业发展现状分析

技术革命是全球企业培训市场增长的主要推动因素之一。企业需要不断培养员工的数字化和技术技能，以适应日益数字化的工作环境。云计算、大数据、人工智能、虚拟现实等新技术的应用，促使企业寻求培训来确保员工具备这些关键技能。全球市场竞争激烈，企业必须不断提高生产力和效率，培训可以帮助员工提高工作效率，减少错误率，从而提高产品质量和客户满意度，使企业更具竞争力。近年来全球企业培训市场规模不断增长，截至2022年市场规模约为4936亿美元，其中欧洲地区市场规模占比34.4%，美洲地区市场规模占比35.7%，亚太地区市场规模占比25.6%，中东及非洲地区市场规模占比4.3%。

中国的企业管理培训行业已经有近20年的历史。21世纪以前中国管理培训产业处于发展初级阶段，市场规模不足百亿元，企业规模都很小。近年来，在中国经济持续稳定增长、企业规模不断扩大以及企业对培训日益重视等有利因素的带动下，中国的企业培训行业呈现出了高速增长的态势。需求面上看，广大企业培训意识提高，培训消费能力增强；而从供给的角度看，管理培训服务产业化也已经开始加速。在需求和供给的双方面推动下，最近几年，企业管理培训业发展迅速，商业模式创新和技术创新不断涌现，企业培训市场规模不断扩大，企业培训行业已经发展成为庞大的智力产业。据统计，截至2022年中国企业培训市场规模约为2886亿元，规模较大企业培训机构数量约为3525家。

五、中国企业培训行业重点企业

目前我国企业培训市场相对分散，且趋向细分化发展。按企业培训业务属性划分，可分为细分型和综合型。其中，细分型种类繁多，又可分为行业细分、通用领域细分、业务领域细分、培训技术细分、培训形式细分、区域细分等。行业的分散化及细分化，要求机构深耕行业，着眼小切口，做深做强，围绕行业发展、业务发展、绩效提升做深服务，把握竞争差异化优势，唯此，机构方能脱颖而出。当前，国内绝大多数企业尚未建立线上一体化培训管理体系，尤其很多中小微企业，甚至尚未建立正确的企业培训认知。随着培训机构品牌效应的增强以及外部资本的投入，行业头部企业将加快崛起速度。大机构、大品牌用高质量的培训服务吸引企业客户，小规模培训机构的生存空间被挤压，市场占有率格局发生变化，引发行业洗牌。

六、中国企业培训行业前景展望

企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求，所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

企业应该不断完善培训需求分析，转变现有观念，提高核心竞争力，意识到员工培训对于推动企业长远发展的重要性。企业管理者必须重视在开展培训工作之前进行培训需求分析，只有这样才能确定正确的培训目标，有目的性地进行培训，设计合适的培训内容，制定合理的培训周期，选择恰当的培训方式，为整个培训工作的顺利进行提供先行保障，也为企业战略性人力资源价值的发展与发挥提供有利基础，助力实现企业战略性目标，提升企业核心竞争力，促进企业的健康发展。

以上数据及信息可参考智研咨询（www.chyxx.com）发布的《中国企业培训行业市场全景调查及投资潜力研究报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号，每天及时掌握更多行业动态。