上演“皇帝轮流做”的戏码：许家不会印钱，但很会发钱！恒大发布史上最壕股权激励【图】

    正所谓铁打的榜单、流水的首富，大佬们的江湖一直在上演“皇帝轮流做”的戏码。这一次，许家印再次超越马云和马化腾，以 2900 亿的身价登顶胡润百富榜，并成为历年来身价最高的首富。

    在去年，许家印的财富值还只是 780 亿，位居胡润百富中的第 10 名。得益于恒大股价的飞涨，许家印在这半年来身价涨了 2000 亿，平均一天涨 10 亿，网络也因此流传着这样一个段子：钱不是国家印的，是许家“印”的。

    当然，许家不会“印”钱，但和腾讯的小马哥一样，许家印也是个做股权激励的老司机。双庆节期间，恒大还因为做了一次“史上最壕股权激励”，被推上舆论的高点。

    10 月 6 日，恒大集团发布公告，向 7994 名集团中高层管理干部授予约占当前总股本 5.7% 的 7.435 亿股期权。行权价格每股 30.2 港元，与授予当天的收盘价一致；期权有效期 10 年，从授予当天起每年解禁 20%，每 1 期的行权周期都长达 5 年。

    也就是说，未来 10 年内，只要恒大集团的股价高于 30.2 港元，被授予期权的恒大员工就可以在条件允许范围内行权并获得收益，而且每1期解禁的期权都有长达 5 年的观望时长；如果股价在行权期内低于 30.2 港元，员工则可以放弃行权，不必承受任何亏损。

    在月饼和购物券横行的双庆节，许家印却直接给员工们发了一大波期权，必然使整个公司军心大振，现在我们终于理解，为什么恒大的员工能上下齐心地把许老板推上首富宝座。

    期权，发的是信心和厚望

    对于上市公司来说，只有处于上升阶段的时候，即股票将持续升值，才会发布股权激励计划，否则只是废纸一张。毕竟当公司保持一定成长性、员工对公司发展及股票增值有较强信心的时候，才能为保证激励效果提供很好的客观条件。

    在恒大集团的公告中，也很明确地表示了董事会和管理层对公司发展所充满的信心。2017 年上半年，恒大销售面积及销售权益金额都在行业排名第一，并且股价从年初的 5 港元左右一路涨到现在的 30 港元左右，涨幅高达 500%；花旗、美林、野村证券、国泰君安等国际投行的研报中也纷纷上调了恒大目标价，给出买入的建议。

    值得一提的，还有恒大这次期权行权价格的设定。很多公司在增发（不一定针对员工）时，都会去市场询价，看看市场是否对自己看好，是不是认可增发的价格，倘若不受认可则可能会在正式发行前降价。而恒大的行权价格与授予当日的股票收盘价同等，更加说明了对未来寄予的信心和厚望。

    下半场，人才成决胜关键

    在资金、土地不能支撑房企核心竞争力的时代，素有铁军之称的恒大团队越来越成为恒大决胜的关键。但与此同时，这支具有高效执行力的队伍也成为了猎头市场虎视眈眈的人才高地，人才争夺战暗流汹涌，防止被竞争对手挖墙角，留住铁军人才成了恒大高层必然面对的课题。

    与前几次只惠及寥寥百人的激励计划不同，恒大将这次期权授予范围扩大到了部门经理助理级。除去 5 名执行董事，剩余的 7889 名被激励的中高层员工合计获得 7.39 亿股，超过总份额的 99%，并且期权有效期长达 10 年。

    扩大授予人数并延长行权期，无疑是为了巩固人才护城河，保证企业中长期发展具有足够的驱动力。恒大在公告中也直言，用期权将股东利益、公司利益和管理层利益更好地绑定在一起，用以激励广大中高管理层保持稳定性并发挥积极性。

    “21 世纪什么最宝贵？人才！”《天下无贼》里这句有些俏皮的话，在今天却越来越被市场所印证。不仅是恒大，万科、碧桂园、中粮等民企、混合所有制企业的股权激励体系也都已经日益成熟，人才战略面前，房企如此不谋而合。

    小结

    在此前，恒大集团已经推出过3次股权激励计划。以后两次为例，2010、2014年恒大分别授予 135 和 101 名高管合计 12.43 亿股期权，行权价格分别为 2.40 和 3.05 港元。以恒大如今每股 30 港元左右的价格计算，前两次期权激励的参与者获利 10 倍之多。

    数字令人乍舌，即使许老板不会“印”钱，但带领员工奔向财务自由之路的“发钱”本领，更是令人肃然起敬。今年的许家印成为了最得意的人，三次站上舆论高点，两次是因为登顶首富，一次是股权激励。特别是 4 次股权激励的快速跟进，代表了许家印团队对股价高看一线的自信和绑定人才的决心外，也展示了恒大的强大执行力。