全国平均招聘薪酬8096元！32人竞争一个岗位，最赚钱的职业是……中国15个引进人才力度最强城市分析【图】

    日前，智联招聘发布一份报告显示，2018年四季度职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，全国37个主要城市职场竞争指数环比、同比上升，全国白领平均32人竞争一个岗位。

    但同时，37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%。

2018年冬季平均32人竞争一个岗位

数据来源：公开资料整理

    智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。

    整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。

    从不同城市的竞争指数来看，智联招聘监测的全国37个主要城市中，北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者。2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。

    深圳的求职竞争指数则是同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，

    同时，多个城市出现排名变化。

    相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市；其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。

    报告还指出，城市之间对人才的吸引力程度依然存在不平衡的现象：

    武汉、南京地区的人才需求量都进入前十，人才供给却不够繁荣，因此竞争情况不会太激烈。

    此外，沈阳、哈尔滨、大连、长春等东北城市也入围了冬季求职期城市竞争指数前十。对此，智联招聘相关负责人曾告诉记者，以排名第三的沈阳为例，激烈的竞争主要源于发布职位太少，难以满足当地的就业需求。

    银行、房地产行业遇冷，小微企业热度上升

    现阶段哪些行业对人才的需求量更大？

    根据《报告》统计，需求最旺盛的前十个行业中，排在首位的是互联网/电子商务行业，其次是教育/培训/院校行业，房地产/建筑/建材/工程、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。

    但行业内部，结构调整已然开始，例如，教育/培训/院校行业发布职位较去年同期增加了7.3%，医药/生物工程行业职位发布较去年增加了6.9%。《报告》指出，随着人们对自身技能培养、对下一代教育投资的不断重视，教育/培训/院校行业发展速度快、业务范围广，可提供的就业岗位吸引力逐渐增强，引发求职者关注。

    与此同时，互联网/电子商务行业职位发布降低15%，房地产/建筑/建材/工程职位发布降低2.6%，计算机软件职位发布下降28.5%，网络游戏行业职位发布量同比降低23.2%。从简历投递量来看，尽管依然保持最高竞争热度，房地产行业竞争指数环比下降幅度较大，而银行首次进入冷门行业，简历投递量同比腰斩。

    智联招聘高级职业顾问李强指出，目前看来，中国全行业都在面临较大的转型升级期，特别是互联网行业，将愈加融入各个行业当中，成为其基础设施。例如，在其评选的2018年中国年度最佳雇主100强中，互联网行业企业的占比由去年第一下降至第二位，“这也一定程度上意味着，互联网技术在参与和改造其他行业”。

   值得注意的是，在民营经济发展的大潮中，更多小微企业受到青睐。20人以下的小微企业的竞争指数同比、环比均上涨较多，而大型及超大型企业竞争指数则出现了环比下降。

    智联招聘在线数据显示，2018年冬季竞争最激烈的十个职业中，IT质量管理/测试/配置管理的竞争指数排名第一；交通运输服务位列第二；财务/审计/税务排在第三位。艺术/设计、证券/期货/投资管理/服务和采购/贸易进入前十榜单。

数据来源：公开资料整理

    而2018年冬季竞争指数最低的十个职业则是保健/美容/美发/健身、保险和销售业务。保健/美容/美发/健身业的竞争指数较上一季度有所下降，且幅度较大。

    全国平均招聘薪酬8096元，

    珠三角、长三角工资水平继续保持优势

2018年全国平均薪酬比较

数据来源：公开资料整理

    智联招聘2018年冬季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8096元，本季度平均薪酬环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。虽然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位数为6500元/月，整体来看，一半职位的月薪不超过6500元。

2018年冬季求职期平均薪酬分布情况

资料来源：公开资料整理

    从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构发生变化。

    总体来看，薪酬在8000元以上的职位数最多，占职位总量的32.2%，其次是薪酬在4000-6000元之间的职位数量，占职位总量的31.3%。薪酬在6000-8000元之间的职位数量占22.6%。相比上一季度，8000元以上薪酬的职位数量罕见地超越薪酬在4000-6000元之间的职位数量。

    从各个城市平均薪酬水平来看，绝大部分城市的薪酬水平较上一季度小幅上升。薪酬排名前十的榜单没有变化。榜单中，仅有宁波和东莞的薪酬水平同比下降。

    从不同职业的薪酬水平来看，2018年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理仍然位列十大高薪职业榜首，以20735元的高薪继续领跑其他职业。

    优秀的管理人才稀缺，占企业的价值比重较大，薪酬水平长期处于领先位置。IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务的排名较上一季度也没有发生变化，分别以15675元位列第二、以12411元位列第三。

    长沙、武汉、西安、郑州、合肥等城市均明确提出未来 5 年引才百万的目标。 按照这个目标，未来城市的人力资源将得到极大改善。

引进人才资源典型代表地区

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