是真是假？固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？券商的月薪到底有多高？[图]

    11月18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。其中显示，中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30%，中信证券全面涨薪，而海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30%，中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。

    这几家都是现在的券商板块的头部公司，市值都是上千亿的。

    究竟加薪的事情是真还是假？据一财报道，中信证券、中信建投等多家券商内部人士，均表示暂未听说涨薪。而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪，但是具体涨幅尚不清楚，目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。“没听说要涨，投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，加薪留人，但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。

    而据每经报道，一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少，业务量也增加了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。”

    说实在在今年这样一个情况下，我们看到券商的薪酬开始上涨，很人都有一种羡慕嫉妒恨的感觉，毕竟对于很多公司来说，今年只要不降薪都已经算是不错的，更别提还能够进行薪酬的大幅度上涨。那么我们该怎么看待券商当前的举动？

    首先，我们要明白这仅仅是部分券商的举动，整体来看，今年各大券商公司实际上都在进行优化的步骤，优化调整是当前券商的一个主旋律，所以在这样的一个情况下，对于大部分的券商来说，都还没有得到全面涨薪的消息，所以大家看到的涨薪也只是别人家的孩子，属于个别头部券商自己的一种举动，这种举动对于头部券商构建自身的企业战斗力具有非常好的作用，但是对于大多数人来说，我们不可以把它当作以为一个证券业的常态。

    其次，我们也要明白，当前对于整个证券行业来说，其实最大的问题是苦乐不均，不少证券业的基础部门，比如说做证券经纪业务的，实际上都处于收入水平较低的状态，只有证券业所谓皇冠上的明珠，也就是投资银行业务才有可能获得比较高的薪酬增长，这是因为今年随着科创板与创业板改革的不断推进，实际上大量的企业在国内上市，这就直接带动了整个证券行业的高速增长，特别是投资银行业，由于投资银行业本身就是高佣金的业务，所以在这样的情况下，各大券商都开始大量推动业务的增长，来让大家赶快加入业务中来。

    第三，这些年来伴随着互联网的高速发展，大量的互联网企业开始跨界金融业务，从某种程度上也带动了整个金融业的危机，毕竟相比于传

    统的金融薪资水平来说，互联网大厂开出的薪酬将会形成极强的市场竞争力，这让大量的券商界年轻人被吸引过去，在这样的情况下，如果证券企业特别是核心部门不做薪酬结构的调整的话，极有可能会导致人员的流失，所以在这样的情况下，券商出现涨薪也是很正常的现象。

    第四，很有可能是一次券商薪酬结构的调整，长期以来券商在薪酬上都是采用高提成，低底薪的薪酬模式，固定工资的部分相对较少，但是随着最近的改革，可能底薪部分会开始提升，但是提成部分会降低，从总体来看，这不一定是整体增加的。
所以，券商的月薪并不一定有你想象的那么高，我们大多数人都是被平均的。